.. 
SA hangaring maibsan ang mabigat na daloy ng trapiko, iminungkahi ng Civil Service Commission (CSC) na ikonsidera ang Flexible Working Arrangements (FWA) sa mga tanggapan ng gobyerno.
Ayon kay CSC Chairperson Karlo Nograles, ang mga polisiya sa FWA sa gobyerno, na ipinahayag sa pamamagitan ng CSC Memorandum Circular (MC) No. 6, s. 2022, ay itinatag para itaguyod ang tinawag niyang “adaptable and responsive work schemes” para sa mga opisyales at kawani ng gobyerno.
Layon aniya ng CSC mag-ambag ng bahagyang solusyon sa lumalalang problema ng kabisera, nang hindi makokompromiso ang kalidad ng serbisyo sa publiko.
“The National Capital Region has the largest number of government workers in the country, with 440,009 or 22.30% of career and non-career personnel. The prevailing traffic conditions in the metro not only hinder their mobility but also impact their productivity, particularly for those who commute daily. By adopting the FWA, we can not only enhance their efficiency but also safeguard their health, safety, and welfare,” ani Nograles.
Binigyang-diin ng CSC chief na ang pag-apruba ng FWA ay nakasalalay sa desisyon ng pinuno ng ahensya, sa kondisyon na ang mga stakeholder at kliyente ay ginagarantiyahan ng tuluy-tuloy na paghahatid ng mga serbisyo mula 8:00 a.m. hanggang 5:00 p.m.
“Atin pong siguraduhin hindi matitigil ang pagbibigay ng maayos, mabilis, at maaasahang serbisyo publiko buong linggo kahit na tayo ay may FWA, kasama ang pagpapatupad ng No Noon Break policy,” ayon pa kay Nograles.
Sa ilalim ng MC No. 6, maaaring piliin ng mga ahensya ng gobyerno na gamitin ang alinman sa anim na FWA upang paganahin ang mga mekanismo ng suporta para sa mga opisyal at empleyado ng gobyerno.
Ang Flexiplace ay isang out-oriented work arrangement na nagbibigay-daan sa mga opisyal o empleyado ng gobyerno na magbigay ng serbisyo sa isang lokasyong malayo sa tanggapan.
Paglilinaw ni Nograles, temporary basis lang ang kanilang isinusulong na FWA – work-from-home, work-from-satellite office at ang trabaho sa sa isa pang fixed place set-up.
Ang compressed workweek ay isang work arrangement kung saan ang apatnapung (40) oras na workweek para sa limang (5) araw ng mga opisyal o empleyado ng gobyerno ay i-compress sa apat (4) na araw o mas kaunti, gaya ng maaaring naaangkop, habang ang skeleton workforce ay tumutukoy sa isang work arrangement kung saan ang pinakamababang bilang ng mga opisyal o empleyado ng gobyerno ay kinakailangan na mag-staff sa opisina upang magbigay ng serbisyo kapag hindi posible ang full staffing.
Habang ang work shifting ay isang work arrangement na naaangkop sa mga opisina/ahensyang pinag-uutos ng batas na magpatakbo ng 24 na oras na paghahatid ng serbisyo araw-araw, o sa mga ahensyang kinakailangan sundin ang mga protocol sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Ang Flexitime ay tumutukoy sa isang work arrangement kung saan ang ahensya ay pinahihintulutan na gumamit ng flexible time para sa mga opisyal at empleyado ng gobyerno nito mula 7:00 a.m. hanggang 7:00 p.m. araw-araw, sa kondisyon na ang kinakailangang apatnapung (40) oras na linggo ng trabaho ay nasunod.
Panghuli, maaaring gamitin ng mga ahensya ang kombinasyon ng alinman sa mga nabanggit na FWA na naaangkop o naaangkop sa mandato/mga tungkulin ng ahensya.
Pinaalalahanan naman ni Nograles ang mga tanggapan na bumalangkas ng mga alituntunin sa pagpapatibay ng FWA, na kinabibilangan ng mga gawaing pinapayagan gawin sa labas ng opisina, mga protocol sa kalusugan at komunikasyon, mga pamantayan sa pagganap at mga mekanismo ng pagsubaybay, at ang pagbibigay ng mga mekanismo ng suporta.
